教育体制について

入社後は、配属先でのOJT研修で
先輩たちから実務について学ぶほか、
階層別の研修プログラムやその他さまざまな制度で
幅広くスキル・知識を磨いていきます。

  • 自己啓発支援制度

    e-ラーニングの多彩な自己啓発プログラムの中から、仕事内容や興味、キャリアに応じて自由にプログラムを選択し、学習できる制度です。会社が推奨する資格の受験費用は全額負担します。

  • メンター制度

    毎月上司との「1on1ミーティング」を実施。日々の業務での悩みや将来のキャリア、プライベートの相談まで気軽に話ができるようにしています。

  • 資格取得支援制度

    会社が推奨する資格を中心に、特に仕事に役立つ様々な資格（レストランサービス技能検定や専門調理師免許など）の受験が可能。資格受験の費用や会場移動に伴う交通費は会社が全額負担します。

  • 技能コンクール

    弊社では社員の技術力向上を目的に、「洋食・和食サービス」「洋食・和食調理」などの細かい部門に分かれ、年に1度技能コンクールを実施。地域ごとの予選を勝ち抜いた後、ホテル椿山荘東京での本選で金賞・銀賞などを選出します。

キャリア制度について

  • POINT 01 ROTATION

    人事ローテーション

    箱根小涌園ではホテル、旅館、温浴施設など多様な施設を展開。複数の施設を経験する中で様々なスキルや多様性を養い、キャリアの幅を広げられるようにしています（転勤はありません）。

  • POINT 02 CAREER SUPPORT

    キャリア支援

    「支配人による面談」「上司による食事会」など、将来のキャリアについて考え、上司に伝えることが可能な機会を定期的に設けています。自分のキャリアを自分で計画し、叶えていくことが可能です。

  • POINT 03 COURSE CHANGE

    職種コース転換

    年1回エリア職→総合職への転換が可能。（社内面接有。「総合職」は全国転勤があり、管理職への昇進が可能なコースです）

キャリア例

接客（入社11年目）
1年目～3年目
ホテルフロント、最終的にはアシスタントマネージャとして勤務
4年目
企画業務に異動、ホテル内の企画立案など
7年目
新ホテル開業スタッフに選出、新ホテルの準備に勤しむ
9年目
新ホテル開業スタッフ兼チーフマネージャーとして勤務
調理（入社15年目）
1年目～3年目
旅館調理、和食の基礎を学ぶ
4年目
ホテル異動、洋食も学ぶ
6年目
旅館に戻りリーダーとして後輩指導や指示出しを行う
9年目
離れのレストランに異動
12年目
レストランの調理責任者を任せられる
営業企画（社員登用／入社15年目）
1年目～3年目
契約社員として入社（予約業務）
4年目
社員登用試験に合格、営業企画業務に異動
7年目
第一子出産により産前産後休暇・育児休暇を取得
9年目
職場復帰、育児短時間勤務、再び営業企画業務に勤しむ（親の視点の考え方も自然と身に付く）
13年目
第二子の出産による産前産後休暇・育児休暇を取得
15年目
職場復帰、営業企画から総務へ異動、育児短時間勤務で現在も就業中